"Nous mettons le candidat au centre de notre attention. Quelles sont ses ambitions et comment pouvons-nous l’aider à les réaliser?"
Nous travaillons dans une niche. C’est un choix délibéré. En restreignant notre champ d’action de la sorte, nous nous assurons de connaître chacun des acteurs en vente, marketing et digital. Nous savons où tout se joue, où les ambitions, les rêves et les circonstances changent. Résultat : nous avons conscience des talents en présence, mais nous sommes aussi capables d’anticiper très rapidement. Or la promptitude est essentielle dans notre secteur. D’où notre approche proactive. Nous sommes constamment en contact avec les gens, même s’ils n’envisagent pas (encore) de prendre un nouveau tournant dans leur carrière.
Pour nous, il est essentiel que les gens soient là où ils pourront concrétiser au mieux leurs ambitieux. Tout le monde y gagnera : le candidat, notre client et Batenborch.
Cette philosophie nous en demande beaucoup, compte tenu de la dimension humaine. Tout est individualisé. Nous optimisons constamment notre réseau, ce qui demande de gros efforts à nos collaborateurs. La passion, l’entrepreneuriat et la soif de vaincre : telles sont les qualités de tout Batenborcher.
Recherche de cadres
Batenborch fait rimer qualité et rapidité. Nous faisons appel aux meilleurs profils. Des talents performants, qui disposent des compétences ad hoc et s’intègrent parfaitement au sein des organisations. Des gens qui évoluent, mais qui veulent aussi être mis au défit par des entreprises ambitieuses qui les valorisent et qui leur donnent de la force.
Outre la qualité, nous garantissons aussi la rapidité. C’est essentiel ! Forts de notre spécialisation fonctionnelle, de notre orientation sectorielle et de notre réseau international, nous optimisons les moyens lors de la recherche . Cette promesse de rapidité dans le processest accompagnée d’une garantie de 12 mois pérennisant la rapidité et la réussite de l’intégration.
Contactez-nous
« Batenborch connaît notre entreprise par cœur et sait toujours si un profil s’y intégrera. »
En chassant et en recrutant les talents par l’intermédiaire de Batenborch, nous faisons le choix de la qualité. Les personnes vraiment compétentes qui cherchent un nouveau défi font appel à un partenaire estimé, comme Batenborch. Les gens avec qui nous sommes en contact sont d’excellents professionnels. Le fait que Batenborch connaisse notre entreprise et continue de s’y intéresser constitue donc un plus. De quoi savoir immédiatement si un profil nous convient. J’apprécie aussi le suivi. Batenborch aime rester dans le coup et prendre des nouvelles de notre entreprise et du candidat.
HR Manager Zehnder Group Belgium
« La grande force de Batenborch ? Son réseau. »
Chez Batenborch, ils sont en mesure de procéder à une bonne analyse au sein de notre organisation. Ils savent ce qui se passe et nous dotent des profils et des personnalités dont nous avons besoin. Nous travaillons vraiment en partenariat. Ça me plaît. Je fais systématiquement appel à eux. Même quand il n’y a pas de postes vacants, nous restons en contact. La réflexion ne s’arrête jamais et nous pouvons nous préparer efficacement en prévision des nouveaux postes à pourvoir. Ce n’est pas négligeable et cela prouve que Batenborch met tout en œuvre pour pérenniser la collaboration.
HR & People Lead Mobile Vikings
« Batenborch ne vend rien, mais tisse une relation avec moi. »
J’ai souvent été contactée par des entreprises dont les postes ne me correspondaient pas. Ça n’arriverait jamais avec Batenborch. Ils connaissent mes compétences et savent ce que je n’ai pas envie de faire. Ils vont voir plus loin que le CV, ils essaient de découvrir ce qui vous rend heureux. L’entretien était centré sur moi. Où en êtes-vous ? Vers quoi vous dirigez-vous ? J’ai apprécié la dimension humaine. Aujourd’hui, je suis à ma place, mais j’ai toujours de bons contacts avec le consultant. Un vrai plaisir !
Marketing Manager Benelux - Division Etex Exterior
« Je me suis toujours sentie à l’aise. Ils ne se contentent pas d’effectuer une recherche pour leurs clients, ils se sont vraiment intéressés à mon histoire. »
Je voulais tester un autre secteur. J’avais passé toute ma vie dans une multinationale du secteur FMCG. J’avais besoin de changer d’organisation et de culture. Après un entretien approfondi, le choix s’est porté sur les télécoms. On m’a posé beaucoup de questions sur mon expérience, mais surtout sur mes ambitions. D’abord générales, puis de plus en plus pointues. Toujours avec calme, sans insistance. Le consultant s’est montré ouvert et honnête quant au poste et à l’organisation, ce qui m’a inspiré confiance. J’ai reçu beaucoup plus d’informations que le simple texte de l’offre d’emploi. J’ai apprécié.
Brand Owner Mobile Vikings
