Révéler l'Humain...

Atteindre ses objectifs et les maintenir dépend beaucoup de la qualité de ces collaborateurs. C’est pourquoi notre approche lors nos recherches de cadres et de manager de transition est avant tout axée sur l’humain. Nous ciblons les meilleurs profils en vente, marketing, digital et ressources humaines ou ceux en voie de le devenir...

"Nous découvrons des profils que les autres sont incapables de trouver. Nous reconnaissons les talents que les autres ne voient pas."

DOMINIQUE DIERCKXSENS, Founder Batenborch International

La plupart des recruteurs se préoccupent avant tout d’eux-mêmes. Ils cherchent à peine ou ne cherchent pas à connaître le candidat. Ils veulent juste “faire du chiffre”. C’est pour cette raison que Batenborch a vu le jour. Nous nous concentrons sur la personne, le candidat, le professionnel que nous avons en face de nous. À 100 %. Quels sont ses envies, ses rêves et ses ambitions ? Quelle est sa motivation ? Comment envisage-t-il son développement personnel ? Quelle idée se fait-il du bonheur ? Nous écoutons et nous posons des questions jusqu’à avoir trouvé ce que nous cherchions à savoir. Nos entretiens se transforment donc souvent en “expériences”.

Nous tissons des liens durables, car nous voulons rester en contact avec les gens. Cette démarche nous a permis de nous constituer un réseau dont nous sommes fiers. En parallèle, nous cherchons proactivement à entrer en contact avec les gens que nous ne connaissons pas encore. Nous découvrons des gens que les autres sont incapables de trouver. En particulier quand il est question de vente, de marketing et de digital. C’est notre spécialité.

Chez Batenborch, nous raisonnons à long terme. Nous ne sommes pas convaincus par les gains rapides. Nous aidons les entreprises à doper leurs résultats commerciaux. Il nous arrive même de présenter des profils avant même qu’on nous sollicite. Des candidats Pareto susceptibles de faire la différence. Des personnes qui ne font confiance qu’à nous puisque nous les connaissons depuis longtemps. Nous sommes des “boosters de carrière”.

Et qu’est-ce qui nous attend ? La technologie évolue à toute vitesse. De nombreuses fonctions disparaissent ou changent radicalement. Quelles compétences seront indispensables à l’avenir ? Ces considérations nous préoccupent. Nous voulons être un centre de connaissances et de réflexion pour les entreprises et les industries. Quoi qu’il arrive, une chose ne changera pas : nous accorderons toujours la priorité à l’individu. Chez Batenborch.

ADN.

Passion de la performance

Nous sommes motivés. Nous ne baissons pas les bras avant d’être arrivés à nos fins. Nous mettons tout en œuvre pour tenir nos promesses.

Entrepreneuriat

Nous nous mettons dans la peau des entrepreneurs. Nous nous concentrons sur les solutions. Nous sortons des sentiers battus et n’avons pas peur des surprises (inattendues).

Approche spécialisée

Nous sommes des spécialistes. Nous savons dans quels domaines nous sommes bons et voulons être les meilleurs : vente, marketing, digital & ressources humaines. Voilà notre champ d’action. Bien délimité.

Focus sur l'équipe

Pour réussir, il importe de tisser des liens solides entre les individus. C’est la base d’une équipe performante. Et c’est notre objectif suprême.

Curiosité

Nous voulons tout savoir, tout comprendre, tout explorer. Nous poursuivons notre questionnement jusqu’à avoir identifié précisément les exigences et les frustrations. Un must pour tisser des liens solides. Notre curiosité n’a pas de frontières!

Intégrité

Tous ceux qui opèrent au sein de Batenborch savent que l’intégrité est d'une importance capitale. C’est la condition sine qua non pour une collaboration basée sur la confiance (mutuelle), et pour l’obtention des meilleurs résultats.