HR Officer
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van de HR-administratieprocessen binnen een internationaal werkende FMCG organisatie. Je bent verantwoordelijk voor verschillende landen om een correcte en tijdige payroll te garanderen, waarbij je rekening houdt met lokale regelgeving en bedrijfsrichtlijnen. Daarnaast speel je een sleutelrol efficiëntie en nauwkeurigheid te vergroten. Dit doe je vaak projectmatig, met een iets grotere focus op de harde kant van HR, maar ook voor soft hr projecten.
WHAT'S IN IT FOR YOU?
- Je maakt deel uit van een groeiend familiaal bedrijf met een hoge menselijke aandacht.
- Je maakt deel uit van een financieel gezond bedrijf.
- Een hoge worklife balance is mogelijk.
Poste
De HR Offer zal verantwoordelijk zijn voor:
- de loonverwerking en naleving van de juiste procedures voor tijdige en accurate uitbetaling van salarissen, en dit in verschillende landen.
- het beheer en optimaliseren van het comp & ben-pakket, inclusief pensioen, verzekeringen, bonussen en andere voordelen, in lijn met de marktstandaarden per land.
- de ontwikkeling en het beheer van een vlootbeleid, inclusief leasingopties voor fietsen en auto's, dat aansluit bij de lokale wetgeving en werknemersbehoeften.
- het beheer van alle administratieve processen rondom white- en blue-collar medewerkers, inclusief het bijhouden en updaten van personeelsdossiers, contracten, verlof en ziekteverzuim.
- het optimaliseren van het gebruik van het Odoo-systeem voor HR- en payroll-doeleinden, inclusief training van het team en configuratie van specifieke modules voor loonadministratie en personeelsbeheer.
- het up-to-date blijvenmet wet- en regelgeving rond loonadministratie en sociale wetgeving in de verschillende landen.
-...
Profil
Ervaring:
Diploma:
- Bachelordiploma of gelijkwaardig aan ervaring.
Ervaring:
- Minimaal 3 jaar ervaring in payroll.
- Heeft een grondige kennis van arbeidsrechtelijke regelgeving en staat open om dit internationaal te leren.
- Heeft uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Sterke communicatievaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met werknemers van op afstand.
- Ervaring met diverse HR-systemen en een sterk analytisch inzicht.
Extra's
- Vloeiend in het Nederlands en het Engels; kennis van andere talen is een pluspunt.
- Woont in Oost- of West-Vlaanderen.
- Een zelfstandig statuut kan, echter wel geen tijdelijke interimopdracht.