"Unser Fokus liegt in erster Linie auf dem Kandidaten. Was sind ihre oder seine Ambitionen und wie können wir ihr oder ihm helfen, diese zu verwirklichen?"
Wir sind in einer Nische tätig - und das sehr bewusst. Diese „Spezialisierung“ ist der Grund, warum wir nahezu jeden in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Digital kennen. Wir wissen, was Menschen bewegt, wo sich Ambitionen bewegen, Träume sich verändern und Umstände sich ändern. Dies führt dazu, dass wir uns nicht nur der gegenwärtigen Talente bewusst sind, sondern auch in der Lage sind, sehr schnell zu antizipieren. Schnelligkeit ist in unserer Branche entscheidend. Deshalb arbeiten wir proaktiv. Wir sind und bleiben ständig im Gespräch mit Menschen. Auch wenn sie (noch) nicht mit einem neuen Karriereschritt beschäftigt sind.
Für uns ist es wichtig, dass die Menschen an einem Ort sind, an dem ihre Ambitionen bestmöglich umgesetzt werden können. Das ist besser für alle - für den Kandidaten, für unseren Kunden und ja, auch für Batenborch.
Das verlangt viel von uns. Weil es Arbeit mit Menschen ist. Alles geschieht im persönlichen Gespräch. Wir sind ständig damit beschäftigt, unser Netzwerk zu erweitern. Das stellt hohe Anforderungen an unsere eigenen Mitarbeiter - Leidenschaft, Unternehmergeist, der Wille zu gewinnen. Die Zutaten, die im Korb eines jeden Batenborchers enthalten sind.
Executive Search.
Bei Batenborch geht es immer um die Kombination von Qualität und Schnelligkeit. Wir bringen unseren Kunden die bestmöglichen Kandidaten. Leistungsstarke Menschen, die über die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, die sich optimal in Unternehmen integrieren werden. Kandidaten, die sich kontinuierlich weiter entwickeln, aber auch von ambitionierten Unternehmen herausgefordert werden wollen. Unternehmen, die das Beste aus diesen Menschen herausholen, die es ihnen ermöglichen, Ihre Stärken zu nutzen und weiter auf- und auszubauen.
Wir liefern nicht nur Qualität, sondern liefern sie auch so schnell wie möglich, weil wir wissen, dass Schnelligkeit oftmals entscheidend ist. Durch unsere funktionale Spezialisierung, Branchenfokussierung und unser internationales Netzwerk können wir Zeit, Energie und Kosten bei der Suche, Anwerbung und Integration von neuen Mitarbeitern sparen. Das garantieren wir Ihnen, mit einer 9-monatigen Garantie auf eine erfolgreiche Integration.
Kontakt
„Batenborch kennt unser Unternehmen umfassend und erkennt genau, ob jemand zu uns passt oder nicht.“
Durch die Suche und Ansprache von Batenborch erhalten wir eine höhere Qualität. Die wirklich guten Menschen, die eine neue Herausforderung suchen, beauftragen einen hoch angesehenen Partner. Batenborch ist ein solcher Partner. Die Menschen, mit denen sie in Kontakt stehen, sind gute Fachleute. Dabei ist es wirklich ein Plus, dass Batenborch unser Unternehmen kennt und auch weiterhin kennen möchte. Aus diesem Grund wissen sie genau, wenn jemand zu uns passt. Ich denke auch, dass sie bei ihren Follow-up-Maßnahmen gut sind. Sie bleiben gerne auf dem Laufenden und wollen wissen, wie es uns und dem Kandidaten geht.
HR Manager Zehnder Group Belgium
„Das Netzwerk von Batenborch ist eine große Stärke.“
Batenborch ist in der Lage, eine genaue Analyse der spezifischen Bedürfnisse innerhalb unseres Unternehmens durchzuführen. Sie sind gut darin, zu erkennen, was wichtig ist, und sie fügen hinzu, was für das Profil und die Persönlichkeit erforderlich ist. Ich habe wirklich ein Gefühl der Partnerschaft. Deshalb arbeite ich gerne mit ihnen zusammen und komme regelmäßig wieder auf sie zu. Auch wenn es keine offenen Stellen gibt, haben wir genügend Kontakte und Follow-up-Maßnahmen. Sie denken mit uns weiter wodurch wir uns gut uns auf neue Positionen vorbereiten können. Das ist wertvoll und zeigt, dass sie sich für eine langfristige Zusammenarbeit einsetzen.
HR & People Lead Mobile Vikings
„Batenborch verkauft nicht, sondern baut auf einer Beziehung zu mir auf.“
Ich wurde oft von Unternehmen angesprochen, deren offene Stellen nicht zu mir passten. Das wird mir bei Batenborch wahrscheinlich nicht passieren. Sie verstehen, was ich kann und was nicht, und was ich tun will. Sie schauen über den jeweiligen Lebenslauf hinaus, sie versuchen herauszufinden, was den Menschen glücklich macht. Das Gespräch hat mich in die Mitte gebracht. Wo bin ich jetzt, wo will ich hin? All das ist sehr menschlich. Ich bin jetzt dort, wo ich hingehöre, aber ich habe immer noch guten Kontakt zu meinem Berater. Das fühlt sich gut an.
Marketing Manager Benelux - Division Etex Exterior
„Ich habe mich immer wohl gefühlt. Sie suchen nicht nur nach und für ihren Kunden, sondern sind auch an meiner Geschichte interessiert.“
Ich wollte eine andere Branche kennenlernen. Mein ganzes Berufsleben hatte ich bis dahin bei einem multinationalen FMCG-Unternehmen gearbeitet, doch ich wollte eine andere Art von Unternehmen und Kultur kennenlernen. Nach einem guten Interview schien die Telekommunikationsindustrie zu mir zu passen. Mir wurden viele Fragen zu meiner Erfahrung, aber vor allem zu meinen Ambitionen gestellt. Es begann mit allgemeinen Fragen, die jedoch immer tiefgründiger wurden. Aber immer auf eine angenehme und ruhige Art und Weise, niemals aufdringlich. Der Berater sprach offen und ehrlich über den Job und das Unternehmen. Das gab mir Selbstvertrauen. Ich habe viel mehr Informationen als nur den Stellenausschreibungstext erhalten. Das hat mir ein gutes Gefühl gegeben.
Brand Owner Mobile Vikings
