Talent Acquisition Senior H/F

Poste

En lien étroit avec la Direction du réseau, vous :

- Définissez la politique recrutement en fonction des axes stratégiques de développement tout en l'optimisant et restant en veille sur le marché de la santé
- Evaluez et négociez un budget recrutement correspondant aux objectifs fixés
- Construisez le pôle Talent Acquisition en mettant en place les process, KPIS et outils de recrutement nécessaires
- Gérez l'entièreté des processus de recrutement : identifier les besoins futurs en accompagnant les Responsables de Centres, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, et surtout l'approche directe des candidats (chasse, entretiens, suivi…)
- Pilotez les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Vivier des Ecoles, structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
- Effectuez un reporting régulier passant par la mise en place de tableaux de bord

En parallèle du recrutement, vous intervenez également sur des aspects de communication RH et marque employeur :

- Représentation de l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…) en France et à l'étranger.
- Contribution au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels.


Vous travaillez en binôme avec un(e) Talent acquisition Junior que vous managez en direct, l'objectif étant de le/la monter en compétence sur les techniques recrutement et autres aspects RH transverses.

Profil

Vous l'avez compris, au-delà de votre expertise en recrutement (idéalement à minima 5 ans) c'est votre capacité à être force de proposition et la polyvalence de vos compétences qui feront la différence !

+++ L'anglais parlé et écrit est essentiel pour ce poste


Basé à Paris 8ème