Senior HR Manager

Als globaler Marktführer für Marken-Proteinsnacks verfolgt das Unternehmen eine langfristige Strategie des nachhaltigen Wachstums. Mit Produktionsstätten in Deutschland, Brasilien, Neuseeland und den USA ist das Unternehmen der weltweit am schnellsten wachsende Hersteller von Fleisch-Snacks und beschäftigt über 4500 Mitarbeiter.

Poste

Als ‚Senior HR Manager Ansbach Plant' sind sie für die Erstellung und Umsetzung der regionalen HR-Strategie, (Kultur-)Entwicklungsprozesse und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Unternehmenswerte und der globalen Strategie verantwortlich.
Eine große Verantwortlichkeit wird auf der Entwicklung eines Talent & Performance Management Konzeptes liegen, sowie die Organisations- und Personalentwicklung. Zudem unterstützen Sie den Werkleiter bei den Veränderungsprozessen durch die Mitentwicklung geeigneter Change-Management-Methodiken im Produktionsumfeld.

Aufgaben:
" Umsetzung der regionalen HR-Strategie, bezüglich Prozesse und Standards
" Begleitung der Kulturentwicklungsprozesse durch die Gestaltung und die Durchführung von geeigneten Maßnahmen
" Unterstützung der Werksleitung und der lokalen Führungskräfte durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten (Hard- und Softskills) der Mitarbeiter
" Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Instrumente zur Förderung einer offenen und feedbackorientierten Lern- und Entwicklungskultur
" Mitarbeit bei der Entwicklung eines zeitgemäßen Talent & Performance Management-Konzeptes
" Steuerung und Koordinierung europaweiter Prozesse im Rahmen der Umsetzung
" Unterstützung des Werkleiters und der lokalen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen durch die Mitentwicklung geeigneter Change-Management-Methodiken im Produktionsumfeld
" Konzeption und Moderation interner Workshops
" Erstellung und Analyse bereichsrelevanter Kennzahlen
" Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten der strategischen Organisations- und Personalentwicklung (z.B. Führungskräfteentwicklung, Performance Management etc.)



Vorgesetzter:
HR Director EMEA

Ort:
Ansbach (1 Tag Home Office möglich, freitags nicht da wöchentlich ein großes Werkleitungsmeeting stattfindet); gerne auch 5 Tage vor Ort

Profil

Sprachen
" Deutsch (native)
" English (fluent)

Ausbildung
" Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare
Ausbildung bzw. Fortbildung zum geprüften
Personalkaufmann
" Zusatzqualifikation im Bereich Organisationsentwicklung
und Change-Management (wünschenswert)

Erfahrung
" Langjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Change Management (idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung)
" Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
" Erfahrung in Change Management Projekten





















Senior HR Manager

  • Ref:DE02291
  • Fonction : Human resources
  • Secteur : Consumer Goods
  • Lieu : Ansbach , Germany
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