Batenborch International | Login

Interview met een recruiter of een line manager? Dit is het verschil

jobinterview

  • en
  • nl
  • fr
  • de

Een externe recruiter stelt andere vragen dan een line manager. Toch hebben ze hetzelfde doel: het succes garanderen van het bedrijf waarvoor ze werken. Maar waarin verschilt hun aanpak juist?

Interview met andere insteek

Een recruitment consultant van een executive search kantoor en een line manager pakken een jobinterview op een andere manier aan. Terwijl een externe recruiter nagaat of de algemene vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken van de sollicitant aansluiten bij een vooropgesteld functieprofiel, stelt een line manager specifiekere vragen over de product- en marktkennis van de kandidaat. Een line manager is namelijk rechtstreeks in dienst van het bedrijf, waardoor hij of zij een gedetailleerde kennis heeft van de producten en diensten die ze aanbieden. Daarnaast kent hij of zij het team best, wat het gemakkelijker maakt om in te schatten of er een ‘match’ met de kandidaat is.

Opvolging na aanwerving

De job van een recruitment consultant houdt meestal op bij de aanwerving van een nieuwe werknemer (hoewel Batenborch hierop een uitzondering is, aangezien wij het eerste jaar na integratie wel een opvolging maken). Een line manager daarentegen neemt ook de persoonlijke opvolging van de nieuwe werknemer op zich. Tijdens functioneringsgesprekken en andere opvolgingsprocessen houdt de line manager de integratie en evolutie van het nieuwe talent nauwlettend in de gaten. Om die delicate job goed uit te voeren, is er mogelijk extra training nodig.

Aanwervingsstrategie = teamwork

Voor een optimale aanwervingsstrategie is de samenwerking tussen de recruitment consultant en line manager cruciaal. Een line manager kan de recruiter meer inzicht bieden in de wensen en behoeftes van het bedrijf, het departement en de functie, terwijl de objectieve invalshoek van een executive search kantoor een grote meerwaarde is voor de organisatie. Samen zorgen ze voor een naadloos wervingsproces. Op die manier kunt u niet alleen beter gekwalificeerd personeel aantrekken, maar ook een kwaliteitsvollere screening doen en dat leidt dan weer tot een verhoogde retentie van nieuwe werknemers. U ziet het: beide functies dragen op hun eigen manier bij tot het succes van uw bedrijf.

Batenborch heeft reeds 28 jaar ervaring in de executive search van Marketing & Sales profielen. Hulp nodig bij uw selectieproces? Neem gerust contact op en wij helpen u verder.

CEO Batenborch International. Passion for Sailing, Architecture, Design.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *