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Time to change! Quelques conseils avant de foncer

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Qu’est ce que le job hopping ? A qui s’adresse t-il ? A quel secteur ? Comment en faire bon usage pour valoriser votre carrière ? Voici quelques conseils que nous vous suggérons.

Quand parle-t-on de « job hopping » ?

Les différents changements de carrière au cours de votre vie ne font pas de vous un job hopper. Où se situe la frontière entre le job hopping et la construction d’une carrière dynamique ? En général, le job hopping consiste à changer d’horizon tous les ans ou tous les deux ans, en suivant un schéma fixe à moyen ou à long terme. Les changements de carrière induits par un licenciement, la faillite d’un employeur ou des raisons de santé ne consituent pas du job hopping.

Vers un changement de mentalité

A changement de carrière égal, comment se fait-il qu’une personne soit perçue comme un job hopper notoire, tandis qu’une autre se verra décridibilisée ? Tout dépend principalement de votre profil. On constate qu’il existe en effet des fonctions pour lesquelles il est assez rare de rester fidèle au même employeur.

Pour les profils digitaux, il est extrêmement bénéfique de changer de poste tous les ans, surtout au début de leur carrière, afin d’accumuler des connaissances dans différents domaines et environnements. C’est notamment le cas des nouvelles fonctions telles que les développeurs et les projects managers. S’ils restent trop longtemps dans la même entreprise, ils courent le risque de freiner leur apprentissage. Bien sûr, les possibilités de croissance et l’importance qu’un employeur accorde à la formation et au coaching constituent également des éléments décisifs. Dans le secteur FMCG (Fast Moving Consumer Goods), le job hopping est aussi un phénomène très fréquent.

Faut-il reporter un changement de carrière ?

Dans certains domaines, il est toutefois mal vu de changer trop régulièrement de carrière. C’est notamment le cas du secteur de la construction ou d’autres domaines au sein desquels la continuité est synonyme de qualité. En tant que job hopper, cela ne signifie pas que vous ne retrouverez plus jamais d’emploi, mais vous limiterez considérablement vos options. Surtout chez les entreprises renommées qui ont l’embarras du choix en matière de candidats talentueux et qualifiés.

Vous envisagez un changement de carrière ? Voici une courte check-list qui pourra vous aider.

Changer de carrière ou rester dans sa stucture pour évoluer ?  La décision dépend avant tout de vous. Pourquoi changer de poste si votre travail vous apporte encore pleine satisfaction ? Soyez toutefois attentif à certains signaux, signifiant qu’il est temps pour vous de relever de nouveaux défis :

  • Vous vous trouvez dans une impasse par rapport à vos possibilités de croissance.
  • Votre travail ne comporte plus aucun défi.
  • Vous n’avez pas l’impression de vous améliorer ou d’apprendre de nouvelles compétences.
  • La culture d’entreprise a changé (par exemple suite à une restructuration) et ne vous convient plus.

Quoi qu’il en soit, l’essentiel est d’examiner vos options à tête reposée et de vous adresser à un expert. BatenborcH International possède une expérience et une expertise approfondie en la matière pour vous aider dans votre éventuel changement de carrière. N’hésitez pas à nous contacter pour un entretien personnalisé.

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