Batenborch International | Login

De job hoppers achterna: tijd voor uw volgende carrièremove?

carrièremove

  • en
  • nl
  • fr
  • de

Vroeger was het simpel: je veranderde één, hooguit twee keer van job en dat was het. Wie meer durfde te switchen, kreeg al gauw de reputatie een job hopper te zijn. En dat had in de eerste plaats een negatieve connotatie. Want job hoppers waren in de ogen van menig werkgever niet loyaal en niet in staat om een toegevoegde waarde te bieden. De jongste jaren begint er zich evenwel een mentaliteitswijziging af te tekenen. Zo wordt het nu veeleer als een troef gezien dat high potentials in het begin van hun carrière geregeld hun horizonten verruimen. Ontdek of u toe bent aan een volgende carrièremove, of toch beter op post blijft.

Wanneer spreken we van job hopping?

Tijdens een lange carrière een paar keer van job veranderen maakt van u nog geen job hopper. Waarin zit het verschil tussen job hopping en de uitbouw van een dynamische carrière? Over het algemeen spreken we van job hopping wanneer u om het jaar of om de twee jaar andere horizonten opzoekt, en wanneer er sprake is van een vast patroon op de middellange of lange termijn. Wie verandert van job omdat hij ontslagen werd, omdat zijn huidige werkgever failliet ging of om gezondheidsredenen is geen job hopper.

Mentaliteitswijziging aan de gang

Hoe komt het nu dat de ene persoon gepercipieerd wordt als een notoire job hopper, terwijl de andere net zoveel carrièremoves maakte maar een betrouwbare reputatie geniet? Veel hangt af van uw profiel. Zo zijn er functies waarbij het veeleer ongewoon is om jaren trouw te blijven aan dezelfde werkgever.
Denk maar aan de digitale profielen. Voor hen is het erg gebruikelijk om – zeker in het begin van hun carrière – elk jaar van job te switchen, zodat ze in verschillende domeinen en omgevingen kennis kunnen opdoen. Voorbeelden zijn developers en project managers. Als zij te lang bij een onderneming blijven, lopen ze het risico dat hun leercurve stagneert. Al hangt dat laatste ook af van de doorgroeimogelijkheden en de mate waarin hun werkgever investeert in opleiding en coaching. In de FMCG-sector is job hopping eveneens een vaak voorkomend fenomeen.

Carrièremove toch beter uitstellen?

In bepaalde sectoren blijft het echter not done om geregeld een carrièremove te maken. Denk maar aan de bouwsector of andere segmenten waarin continuïteit een kwaliteitslabel is. Natuurlijk hoeft dat niet te betekenen dat u als job hopper nooit meer aan werk zult geraken, maar u beperkt wel uw opties. Zeker bij populaire werkgevers die de talentvolle en hooggekwalificeerde job-kandidaten voor het uitkiezen hebben.

Zélf toe aan een carrièresprong? Een korte checklist

Bent u zelf toe aan een nieuwe baan? Of kunt u beter nog even blijven? Dat hangt in de eerste plaats van uzelf af. Waarom veranderen als u bijvoorbeeld nog veel voldoening haalt uit uw werk? Al zijn er wel enkele signalen die aantonen dat u toch beter uitkijkt naar nieuwe uitdagingen:

  • U hebt geen doorgroeimogelijkheden meer.
  • Uw job is niet meer uitdagend.
  • U hebt niet het gevoel dat u nog beter wordt of veel bijleert.
  • De bedrijfscultuur is gewijzigd (bijvoorbeeld wegens een herstructurering) en ligt u niet.

Sowieso is het een must om uw opties eens rustig te overlopen en af te toetsen bij een expert. Batenborch heeft heel wat ervaring en expertise in de rangen om u te helpen bij een eventuele carrièresprong. Neem gerust contact op voor een persoonlijk gesprek.

Written by

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *